近年来，蜀山镇以党建为红色纽带，在“精准引才、用心聚才、系统育才”上持续发力，构建起全链条机制，让各类人才在镇域发展沃土上扎根成长。

　　党建搭台，靶向聚贤强根基。蜀山镇坚持“党委领导、组织牵头、部门协同、村社联动”工作体系，依托17个村（社区）开展“拉网式”人才摸排，聚焦企业高管、专业技术人才、在外乡贤、致富能手等重点群体，分类建立涵盖技术研发、乡村治理、农业种植等多领域的人才信息库，目前入库人才达40余名，实现人才“底数清、结构明”。同时，聚焦本地特色产业需求，创新推行“党建+产业+人才”引才模式，通过党员干部“一对一”联络、家属走访慰问等情感联结方式，累计走访在外人才家属60余户次，成功吸引7名在外能人返乡创业，将3名优秀人才纳入村“两委”后备干部队伍，让人才“回流反哺”成为镇域发展新动能。

　　情暖贤才，优化服务留人心。蜀山镇结合春节、中秋等传统节假日为契机，精心举办“返乡人才座谈会”，邀请在外打拼的贤才精英齐聚一堂，共叙桑梓乡情、共话家乡发展，累计征集产业升级、乡村建设、民生改善等方面的宝贵建议13条。同时，建立健全在外乡贤信息台账，实行“一人一档”动态管理机制，通过定期开展政策宣讲、需求对接、项目洽谈等靶向服务，主动靠前解决人才在创业扶持、政策申报、资源对接等方面的急难愁盼问题。依托“组织关怀+情感维系+政策支持”三重保障体系，切实打破人才返乡创业、扎根发展的“后顾之忧”，让各类人才在乡村振兴的广阔舞台上安心干事、舒心发展。

　　搭台赋能，精培育才强本领。蜀山镇聚焦“本土人才提能、后备人才储备”双重目标，搭建多元化培育平台。依托镇党校、远程电教、“学习强国”等载体，开设种植养殖技术、电商运营、基层治理等实用课程，有针对性提升人才专业素养与实践能力，2025年累计开展“订单式”培训6场次，培训高素质农民、村级后备干部等240余人次，让乡土人才“强技能、提本领”。推行“导师帮带制”，精选10余名经验丰富的镇村干部、驻村第一书记、产业带头人担任导师，与24名村后备干部、创业青年结成帮带对子，通过“手把手教方法、面对面传经验”的沉浸式培养，助力青年人才快速成长，为蜀山镇长远发展储备坚实人才梯队。（蜀山镇金铭）