为深入推进人才振兴，筑牢乡镇发展根基，蜀山镇坚持党建引领，深化“归雁计划”，聚焦人才摸排、引育、留用全链条发力，以乡情为纽带、政策为支撑、服务为保障，推动无为籍在外人才回流，为乡镇高质量发展注入强劲人才动能。

　　党建牵头，精准摸排筑根基。镇党委扛起人才工作主体责任，将人才摸排纳入党建重点工作，常态化开展高层次、海外等各类人才排查。依托村党组织网格管理体系，结合乡贤走访、侨联联动、异地商会对接等方式，逐户摸排、分类登记，建立健全无为籍在外人才信息库，详细记录人才专业特长、从业领域、返乡意向等信息，实现“底数清、情况明、分类准”。全年累计摸排无为籍在外人才154名，其中海外人才20名，为后续人才回引工作奠定坚实基础。

　　党建搭桥，多元引才强动能。发挥党建引领优势，激活乡贤人脉资源，依托已摸排人才、侨联组织及异地商会，搭建人才回引桥梁。深入宣传乡镇人才回引政策，突出柔性引才特色，吸引在外人才返乡创业、兼职服务。通过召开乡贤座谈会、线上政策宣讲等形式，解读创业扶持、就业保障等优惠政策，近年来推动7名在外人才返乡创业，带动群众就业30余人，实现“人才回归、产业回乡、资金回流”的良性循环。

　　党建暖心，精准留才优服务。建立党建引领下的人才长效联络机制，以亲情乡情拴心留人。在中秋、端午等传统节日，组织党员干部开展暖心走访活动6场，并上门慰问重点人才亲属，传递家乡关怀；为返乡人才提供政策咨询、手续代办、创业指导等全方位服务，解决住房、子女入学等实际难题。同时，搭建人才交流平台，定期组织返乡人才开展经验交流，增强其归属感和认同感，确保人才引得来、留得住、用得好。（蜀山镇周琴）