近年来，蜀山镇坚持以“墩苗育才、赋能成长”为核心，聚焦学习教育培训、日常管理、工作推动三大关键环节，持续优化年轻干部培育体系，不断完善“学、管、干”闭环机制，引导年轻干部持续扮好三种角色，在基层一线扎根成长、担当作为。

　　扮好“勤学善思的学习者”，以学赋能强本领。立足乡镇工作实际，蜀山镇紧盯年轻干部“懂理论、缺实践，有热情、缺方法”的共性问题，着力构建全方位、多层次、接地气的教育培训体系。结合“三会一课”、主题党日等学习契机，常态化开设党的创新理论、乡村振兴、基层治理、信访维稳等专题培训，今年以来，开展集中培训2场次，覆盖年轻干部60余人次。推行“线上+线下”“课堂+现场”融合学习模式，线上依托学习强国、先锋网等平台，抓实年轻干部常态化自主学习；线下开设田间课堂，组织年轻干部深入田间地头、产业基地、红色教育基地一线研学，在实地走访中摸清村情民意、掌握基层工作实操方法。实施“1+1+1”传帮带培育机制，由乡镇党政班子成员、村党组织书记一对一结对联系年轻干部，手把手传授基层工作经验、群众工作技巧、矛盾调解思路。同时搭建“年轻干部上讲台”交流平台，通过谈体会、讲做法、晒成效，以讲促学、以学促干。

　　扮好“实干担当的排头兵”，以干践责显作为。蜀山镇始终把锻造实干型年轻干部作为基层队伍建设重点，引导年轻干部走出办公室、扎根群众中，在实践中锤炼本领、担当作为。围绕乡村振兴推进、人居环境整治、信访矛盾调解、惠民政策落实等基层核心工作，选派23名年轻干部进行包村分工，参与村级事务管理、邻里纠纷化解、惠农政策宣讲等具体工作；落实下沉走访制度，明确要求年轻干部每月进村入组不少于2次、上门走访农户不少于5户，面对面倾听群众诉求、摸清民情实情。今年以来，累计走访农户600余户，收集群众各类意见建议30余条，用心用情办结道路修缮、民生帮扶、便民服务等实事7件；建立健全年轻干部成长纪实档案，动态跟踪记录一线履职表现、工作实绩和群众口碑，对扎根一线、务实肯干、群众认可度高的年轻干部，在评优评先、选拔任用中予以优先考虑，树立起重实干、重实绩、重担当的用人导向，充分激发年轻干部扎根基层、干事创业的内生动力。

　　扮好“严以律己的规矩人”，以管护航守底线。蜀山镇坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全年轻干部日常管理机制，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好成长“第一粒扣子”。规范日常管理，强化制度约束，完善年轻干部考勤、考核、请销假、工作日志等管理制度；定期组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，用身边典型案例敲响警钟，引导年轻干部严守纪律规矩；注重暖心关爱，完善年轻干部谈心谈话机制，党委书记定期与年轻干部集中谈话，班子成员与分管办公室年轻干部分片谈心，及时了解年轻干部思想动态、工作困难和生活需求，积极解决生活、工作等实际问题；组织开展读书分享、户外拓展等文体活动2场，覆盖年轻干部70余人次，进一步营造“严管厚爱、团结奋进”的成长氛围，切实增强年轻干部的归属感和凝聚力。（蜀山镇金铭）