基层强则治理强，党员活则乡村兴。近年来，农林村坚持党建引领基层治理，聚焦党员管理粗放、作用发挥不足等问题，创新推行分龄分类、定岗定责、精准培育、常态履职党员管理新模式，健全培育、考评、赋能全链条机制，精准激活老、中、青不同梯队党员动能，让各年龄段党员各展所长、实干尽责，切实把党建优势转化为治理效能、发展优势，为乡村振兴注入红色动力。

　　让老年党员“余热生辉，暖心赋能”，当好乡村治理的“领航员”。依托老年党员阅历深、威望高、熟民情、作风实的优势，村里坚持“老有所为、老有所暖、学有所学”，搭建适配老年党员的履职平台，老党员担任政策宣传员、民情调解员、乡风监督员。在政策宣讲上，老党员立足村组一线，用乡土话语普及惠农政策、文明新风，让党的声音直达群众；在矛盾调解上，凭借公道正派的口碑，主动化解邻里纠纷、家事矛盾、土地争议，把问题化解在基层萌芽；在乡风引领上，带头摒弃陈规陋习，监督红白事简办，引领淳朴文明村风。同时，针对年老体弱党员，常态化开展上门送学、结对帮学、暖心帮扶，保障组织生活不掉线，切实增强老年党员归属感，让老党员持续发光发热、助力基层治理。

　　让中年党员“扛牢主责，勇挑重担”，当好乡村发展的“主力军”。立足中年骨干党员精力充沛、责任心强、经验丰富、扎根基层的中坚优势，村里建立定岗定责、清单管理、常态考评的履职体系，让骨干党员勇挑重担、实干担当。在产业振兴一线，中年党员带头探索稻虾共养、螃蟹养殖、莲藕种植等富民产业，组建帮扶小队，结对助力脱贫户、监测户稳收增收，带动村民抱团发展；在基层治理一线，全员认领网格责任，常态化开展人居环境整治、隐患排查、民情走访，闭环解决群众急难愁盼问题；在急难险重一线，主动冲锋在前，坚守防汛防火、应急抢险、民生保障岗位，守护村庄平安稳定。同时，常态化开展能力提升培训，持续夯实骨干党员履职本领，充分发挥中坚示范引领作用，撑起乡村发展硬脊梁。

　　让青年党员“淬炼成长，激扬青春”，当好乡村建设的“生力军”。依托青年党员思维活跃、敢闯敢干、善于创新、学习力强的优势，村里搭建多元化干事平台，健全培育历练、激励赋能机制，助力青年党员扎根基层成长成才。在乡村宣传上，青年党员活用短视频、图文等新媒体方式，推介村庄风貌、特色农产品，拓宽乡村知名度和产品外销渠道；在便民服务上，聚焦老人、留守群众需求，常态化开展代办代缴、智能设备教学等志愿服务，打通便民服务最后一米；在乡村建设上，主动参与文明创建、应急值守、民情服务，积极建言献策，用新理念、新思路激活乡村发展新动能，让青春力量在乡村振兴一线建功立业。（李欣怡）