为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，无城镇持续加大就业帮扶工作力度，积极开发公益性岗位，助力脱贫户、监测户等在“家门口”稳定就业、有效增收，为乡村振兴“添砖加瓦”。截至目前为止，2022年无城镇已为45户脱贫户、监测户设立公益性岗位,每月增加400元收入。

　　立足实际，科学设岗。坚持“按需设岗、按岗聘用、人岗匹配、合同管理”的原则，根据各村实际需要，主要设置保洁员、禁燃员、巡河员、公共区域管理员等岗位，参与秸秆焚烧、人居环境整治、疫情防控等工作，进一步激发脱贫人口、监测对象的内生动力，助力乡村振兴发展。

　　规范运作，合理定岗。优先安置符合条件的脱贫人口和监测对象，特别是弱劳动力或半劳动力人员，申报人员必须有能力适应所需岗位要求，严格按照报名和资格审查、村民民主评议、公示、就业备案等程序开展公益性岗位安置工作，严禁冒名顶岗、一人多岗、优亲厚友、轮流上岗等现象，签订聘用合同，从管理制度上督促其服从安排、认真做好本职工作。

　　严格管理，建章立制。建立村考核、镇汇总、勤抽查的管理监督体系。各村按照协议规定对公益性岗位人员进行日常考核，建立人员动态管理台账，镇级定期汇总、不定期抽查，坚决杜绝虚设岗位、直接领钱的现象，促使公益岗位长期发挥效应。

　　公益性岗位是助力乡村振兴建设的重要举措，关系到千家万户、民生冷暖，不仅让困难群众稳定就业、持续增收，还为提升脱贫质量、防范返贫风险提供了重要保障。下一步，无城镇将充分发挥公益性岗位在基层服务中的作用，每月根据实际情况进行动态调整，加强管理，提升服务质量，切实让公益性岗位人员为基层服务、为乡村振兴添势赋能。（汪文蕾）